[我要诉说]十年维权旨在怒揭义乌农商银行职场陷阱 [复制链接]

警示：有意向入职义乌农商银行的年轻人，特别要警惕义乌农商银行的潜规则
        从收到劳动仲裁结果的那一刻起，我再也压制不了心中委屈和不甘，看着判决书半晌说不出话来。法律做为普通人最后的武器，却因为当年的无知没有留下证据，到头来一句无法举证就不了了之。这里也奉劝各位新晋的职场人多留个心眼。
       12年入职义乌农商银行，对未来充满着期待。被告知需要入岗培训，必须在酒店封闭式培训，期间的伙食费和住宿费由员工自行垫付，负责人口头承诺凡入职工作满三年均可退还。就是这么一句承诺，就像一个陷阱一样，深深的套住了我。



我的疑惑：
1.入岗培训不得收费是明文规定，变向转为伙食费和住宿费合理吗？
2.前几届入职员工收取费用后在培训结束已经退还，为何我们这届变成了工作满三年？
3.前几届入职员工是统一存入单位账户，为何我们这届改为现金支付？
4.为何13年之后，义乌农商银行入职培训取消新员工支付住宿费和伙食费？

       种种的现象让我不得不怀疑，义乌农商银行打着入职培训的名头，钻着劳动法的空子来压榨职场小白。有多少同届的新员工可能都没有来得及赚回培训的钱就被迫离开了农商银行，这难道是一个用工单位该有的行为？是一个本地企业该有的责任心？是一个纳税大户该有的表率吗？
       十年来不断的向领导层反馈，得到的是模棱两可的回答，得到的是事不关己高高挂起的态度，得到的是让我放弃的劝说。凭什么？为何义乌农商银行敢铤而走险，担着触犯劳动法风险也要这么做的原因是什么？需要义乌农商银行给我一个说法，给同届所有员工一个说法，给即将踏上职场的年轻人一个说法！
      路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！