前几天,有同事聊到说个别企业反馈我们招聘效果不好这个话题
我问,那有效果好的企业吗?
“有,也不少!”
那就让所有人知道!
接着,负责销售的同事用照片记录下了招聘效果好的企业,直观了解、展现结果!在这个过程中让我们亮瞎眼,其中好多电商企业使用我们平台才半月就陆陆续续开始职员入职。部分企业,使用人才网后,一扫原来朋友圈招聘的囧境,新人全是通过我们招聘而来,从搬运到50多岁煮饭的大姐......这种案例很多。这也说明使用十八腔人才网的求职者,年龄和文化层次已是超级广泛! 那么话说回来了,为什么有企业反馈效果不好的呢?是企业介绍不详细,没吸引力?岗位介绍不没说求职者听得懂的话?会员级别低,曝光量不够?岗位冷门,合适应聘者少?还是薪酬制度有问题?总之,到底是这么多求职者是没找到他们,还是不想来!这便是需要梳理原因,逐一协助改善落实的关键点了! 此时的环境下想要快速发展,也不能再躺平、找理由!发现问题,解决问题,才是生存之道!说了这么多,你们的问题都有哪些,快来和我们一起唠唠吧......
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