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[义乌故事]正所谓开放思维才能解决问题 [复制链接]

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微信分享到朋友圈 只看楼主 倒序阅读 腔主  发表于: 2022-04-28
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前几天,有同事聊到说个别企业反馈我们招聘效果不好这个话题
我问,那有效果好的企业吗?
“有,也不少!”
那就让所有人知道!




接着,负责销售的同事用照片记录下了招聘效果好的企业,直观了解、展现结果!在这个过程中让我们亮瞎眼,其中好多电商企业使用我们平台才半月就陆陆续续开始职员入职部分企业,使用人才网后,一扫原来朋友圈招聘的囧境,新人全是通过我们招聘而来,从搬运到50多岁煮饭的大姐......
这种案例很多。这也说明使用十八腔人才网的求职者,年龄和文化层次已是超级广泛!
      那么话说回来了,为什么有企业反馈效果不好的呢?是企业介绍不详细,没吸引力?岗位介绍不没说求职者听得懂的话?会员级别低,曝光量不够?岗位冷门,合适应聘者少?还是薪酬制度有问题?总之,到底是这么多求职者是没找到他们,还是不想来!这便是需要梳理原因,逐一协助改善落实的关键点了!
此时的环境下想要快速发展,也不能再躺平、找理由!发现问题,解决问题,才是生存之道!
说了这么多,你们的问题都有哪些,快来和我们一起唠唠吧......

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