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这是一封快速入职指南信 如果你是一名新人，刚到一家新的单位，融入一个新的环境，面对一群陌生的人，怎样才能更快的熟悉单位、适应环境、胜任工作呢？ 如果你对新职场存有困惑，以下几个方面一定会让你有所收获，使你的职业规划更加清晰，提高竞争力，更重要的是掌握职业发展的方法论。 一、专注工作，低调做人初入职场，一定有很多令你新鲜又好奇的地方，但你也要需要把注意力专注在你的工作上。 专注，是工作能做出成绩的开端。新人进到新环境中，对公司很多地方都不了解，往往急于打听类似于薪资、福利待遇、加班与否等问题，甚至工作还没做好，就想着如何找HR谈薪水或换岗等。这是职场成熟度不够的表现。 在这里提醒大家大家，试用期的三个月里，不管你对其他福利待遇有多么的关心，也一定要Hold住，记住一定要Hold住，全心全意的对待工作才是上策。与其捉摸那些小细节，不如全神贯注的工作，只有做出业绩，才能获得新的机会。 二、业务要多学习，提高胜任力进入新单位，虽然以前有着这样或者那样的经验，但是不一定和新单位的业务完全一样，要勤奋学习，弥补不足。 在业务中，认真对比，发现新单位业务的细微差别和管理的点滴不同，查漏补缺。但在试用期这个非常时期，要想和大家打成一片，需要讲究方式方法，也有必要收敛一下自己那话多又好动的脾性。 对于新人，团队中的每个人都会细致地观察这个人的工作能力和为人，希望这是一个能干而不会给大家添麻烦的人。所以，多做事少说话，认真做事，拿出靠谱的成绩，才能赢得大家最初的认可。 三、有效沟通：避免“冤死”沟通，是你快速融入公司，并建立信任的有效手段，不会有效沟通，很可能让自己在试用期“冤死”。据调研结果，工作时间不足三年的职场人之所以频繁换工作，相当比例是在试用期中离开。其中，近三成人抱怨领导无视他的努力，觉得屈才，进而选择离开。 其实，这类问题很多时候沟通不畅导致的。作为刚进组织的新人，工作上有问题，要及时向领导反映、请教；需要领导定夺的事，一定要请教意见，绝对不要自以为是的做主。 与同事之间沟通要注意节奏、方式、态度，注意合适的场合和时间，言之有物；表达不同意见要先认同对方观点中可行的部分，而不要直接全盘否定。 四、失误要担当 假如工作中出现失误，一定要主动承担责任，不要试图推诿或转嫁到别人身上，这样是不负责的行为。敢担当是敢直面问题的表现，承担了就应该积极的分析问题，积极的去整改，这样才能亡羊补牢。 五、完成要汇报工作结束后，要尽量多向上级主管领导汇报情况，避免在工作中产生不必要的失误而影响整体业务的开展。 领导一般都喜欢掌握大方向，控制大局，多向领导回报，让领导掌握你的行为和举动，既尊重了领导，又展现了自身。 六、事后要总结做每一件事情，都要及时总结。在工作空闲，写写心得体会；在下班之后，想想前因后果。这样，才能做到未雨绸缪，防患于未然，做到说话和办事有的放矢。抓住事情的主动权，才能决胜千里之外。
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