
大家好, 给大家分享一下刚碰到的案例。
小张在1月20日担任某电商公司客服一职,至3月23日,已有三个月之久,但在3月24日,小张收到公司辞退信息,要求小张第二天不需要来上班,并在当月底之前将其工资结算发放。
结果在4月3日,该电商公司收到了劳动仲裁部门开庭通知通知,按照小张的诉求,公司因没有与小张签订劳动合同而需要支付小张双倍工资,并补齐在职期间的社保费用,除此之外,要求公司向自己额外支付一笔补偿金,上下核算下来将近有三万。

以上这种情况,公司该如何规避,做好员工的入离职手续非常重要,正确规范的操作能为公司节省一比巨大的开支:
1.员工入职30天内,与其签署劳动合同。
2.薪酬与薪资条的合理设计与发放。
3.辞退时的注意事项。

关于劳资纠纷,规避比处理更为重要,其中内容较多,如有相关疑问,欢迎私信咨询。